心理解讀 職場白領(lǐng)“年會(huì)恐懼癥”

　　六成職場白領(lǐng)患上年會(huì)恐懼癥

　　年會(huì)本是企業(yè)的組織行為，早些年就是“吃飯、抽獎(jiǎng)、發(fā)獎(jiǎng)金”。

　　現(xiàn)如今，年會(huì)也“與時(shí)俱進(jìn)”，被賦予了更多的內(nèi)涵，除了款待員工之外，年會(huì)更多的是一場推介企業(yè)文化、提升員工凝聚力的聚會(huì)。

　　在那杯光酒影與煙霧繚繞之中，同時(shí)隱伏著激烈的利益搏殺。年會(huì)不僅是一個(gè)展示實(shí)力的大舞臺(tái)，更是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)場”。

　　據(jù)《中國青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心調(diào)查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會(huì)恐懼癥”，其中18.1%的人有“非常嚴(yán)重”的“年會(huì)恐懼癥”，48.3%的人“比較輕微”。有25.0%的人會(huì)因?yàn)橐硌莨?jié)目而感到焦慮。

　　這樣的年會(huì)恐懼癥，實(shí)際上與更大程度上的社會(huì)焦慮相通。

　　中年職工奔波在單位和家庭之間，為孩子上學(xué)、老人就醫(yī)發(fā)愁，青年白領(lǐng)汲汲于首付、月供，大學(xué)生找工作“壓力山大”，甚至孩子們也要拖著行李箱般的書包開始“起跑線的競爭”。

　　轉(zhuǎn)型期高昂的生活成本，不盡合理的社會(huì)結(jié)構(gòu)，讓許多人感覺“危機(jī)四伏”，競爭成為“生活狀態(tài)”，焦慮成為“心理隱疾”。這樣的背景下，職場的年會(huì)，豈能不變了味？