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編者按：身處職場有太多的身不由己，工作壓力如影隨形，導致很多上班族每日焦慮不已。據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計，有超過九成的上班族都存在心理壓力大的狀況，白領的心理健康令人擔憂！
超九成上班族心理壓力大
衛(wèi)生部宣教中心日前公布的一項調(diào)查結果顯示，國內(nèi)大企業(yè)員工身心健康問題突出，超八成人受到過各種健康問題困擾，僅有5.8%的員工自稱沒有工作壓力。此次調(diào)查面向30個城市的50家全國500強企業(yè)，其中國企24家，私企19家，外企7家。
調(diào)查顯示，員工大的困擾來自“疲勞”和“失眠”。78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑郁”，僅有5.8%的員工稱自己沒有壓力，近60%的員工選擇休息睡覺解壓。身處職場，工作壓力、競爭壓力、人際壓力等等多方面的壓力齊齊逼向上班族，在這種心力交瘁的情況下，如果沒有及時放松身心，想要心理健康不出問題很難。
四法調(diào)節(jié)“高壓”心態(tài)
1、從中間人那里得到的幫助（不管來自你的經(jīng)理或人事部門），可以幫你消除激烈的處境。
如果辦公室的員工中沒有一個職業(yè)調(diào)停人，或一個你覺得和人事分享讓你不舒服的事情的人，用一種平靜的方式告訴你的對手，你如何希望被認為是內(nèi)行地。“一定要記住Don Henley的（評論），”每一個故事都有三方面，你的，我的和又冷又硬的事實，“讓 ”冒犯者“說出他的故事” Bies說到。如果你換個角度來看，就可能會改變這個處境，而不是讓它升級。
2、避免激怒。
一點尊重可以把憤怒扼殺在搖籃里，因此保持冷靜的好方式是，遵循黃金法則。“這意味著不要不尊重別人，尤其是在公眾場合，信守你的承諾，并遵循游戲規(guī)則，” Bies如此說
如果是一個管理人，你不得不報道壞消息（拒絕休假一天的請求或拒絕一個項目提議），但一定要解釋原因。人們可以對你的決定失望，卻不至于被它惹怒，只要它看起來是適當?shù)?，并且程序是公正和透明的?/p>
3、呼吸。
這是至關重要的建議。無論你必須到街上轉(zhuǎn)一圈而讓自己的頭腦清醒，或坐在馬桶上調(diào)整自己的呼吸，說話之前三思可以保住你的工作。這是古老的忠告。Bies說：“當發(fā)怒時，數(shù)到十再開口。如果非常憤怒，數(shù)到一百。”
4、發(fā)怒的同時也要有同情。
如果你團隊的一個成員真的爆發(fā)了，努力用憐憫勝過懲罰。坦布爾大學的一項研究發(fā)現(xiàn)，當經(jīng)理給予正在怒氣中的下屬額外的支持時，工廠的緊張就消散了。但是當憤怒的員工受到懲罰，甚至被開除，?？怂股虡I(yè)學校的研究人員發(fā)現(xiàn)，對辦公室的士氣沒有積極作用。
