入職體檢不妨考慮加入心理測(cè)評(píng)
眾所周知，體檢是員工入職的必備程序，通過體檢來保證入職人員身體健康，適合從事此項(xiàng)工作，無(wú)流行病，不會(huì)因個(gè)人身體問題而影響其他員工。在美國(guó)，企業(yè)管理者，不僅看重員工的身體健康，更看重他們的心理健康。
入職心理測(cè)評(píng)在美國(guó)已經(jīng)實(shí)行約50年。上世紀(jì)80年代，為應(yīng)付公司內(nèi)部不斷出現(xiàn)的“內(nèi)賊”，很多企業(yè)開始引入“誠(chéng)實(shí)度測(cè)試”，隨后逐漸流傳開來?！拔乙恢倍荚趶?qiáng)調(diào)，減少內(nèi)部盜竊現(xiàn)象，應(yīng)從員工招聘環(huán)節(jié)抓起?！眹?guó)際安全咨詢公司總裁馬克·道爾說，“避免聘請(qǐng)危險(xiǎn)員工比不幸聘請(qǐng)他們后再應(yīng)對(duì)，要有效得多。”如今，“誠(chéng)實(shí)度測(cè)試”仍是很多公司招聘時(shí)使用的“明星項(xiàng)目”。
目前，美國(guó)90%以上的500強(qiáng)企業(yè)，無(wú)論是招聘基層員工還是管理層，都會(huì)采用一種或多種心理測(cè)評(píng)方式對(duì)員工進(jìn)行心理體檢。許多公司為了確保公平公正，避免被投訴等問題，將測(cè)試環(huán)節(jié)交給專門的咨詢公司。公司希望通過心理體檢挖掘出那些具有自己公司所需工作特質(zhì)的人，并過濾掉那些心理存在不穩(wěn)定因素的人。
心理體檢主要包括人格評(píng)估、普通智力測(cè)試、資歷測(cè)驗(yàn)等。公司可以從這些測(cè)試中判斷應(yīng)聘者的行動(dòng)力、態(tài)度、信念以及價(jià)值觀等。惠普公司在招聘首席執(zhí)行官時(shí)，所有終候選人就經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)2小時(shí)、900道心理測(cè)試題的心理體檢。
據(jù)零風(fēng)險(xiǎn)人力資源公司的人力資源主管介紹，心理體檢能幫助公司減少問題員工的數(shù)量。而且，可以通過測(cè)試提前了解該員工是否能適應(yīng)強(qiáng)度較大的工作，如執(zhí)法、醫(yī)療或消防等工作。
心理體檢不僅能為公司在短時(shí)間內(nèi)找到適合的員工，降低公司因人員流失而損失的成本，還能讓員工在測(cè)試過程中，充分了解自己是否適合這份工作，從而找到適合自己的工作，而無(wú)需浪費(fèi)時(shí)間和機(jī)會(huì)。
此外，心理體檢不僅適用于公司招聘，還適合公司管理已有的員工，借此判斷員工是否仍然適合企業(yè)的發(fā)展。
結(jié)語(yǔ)：入職體檢是員工到一個(gè)新的工作環(huán)節(jié)中好都做的一個(gè)身體體檢，這對(duì)以后在集體生活中不會(huì)因?yàn)樽约旱纳眢w情況對(duì)別人造成影響的重要事情。尤其在一些特殊行業(yè)中，體檢的效果和要求也是不一樣的。
