白玲認為，職業(yè)心理體檢可以有針對性地幫助企業(yè)員工了解自己的心理狀態(tài)及需要，從內(nèi)部調(diào)整自己的職業(yè)心理狀態(tài)。從而幫助企業(yè)提高管理效率，達到增強企業(yè)競爭力的目的。職業(yè)心理檢查就像檢查身體一樣，通過正規(guī)的專業(yè)的檢測工具透視職場病癥，再由資深專家為員工解決其具體問題。

　　心理體檢常用測評量表

　　人格測驗

　　人格測驗是指采用標準化的工具對參加體檢人員現(xiàn)在的人格作出質(zhì)和量的描述或劃分范疇，并對未來行為作出預(yù)期。常用于心理診斷、咨詢和心理治療、司法鑒定、人事選拔以及人格研究諸多方面。

　　心理狀態(tài)測驗

　　心理狀態(tài)是指人在某一時刻的心理活動水平。例如一個人在一定時間里是積極向上還是悲觀失望，是緊張、激動還是輕松冷靜等。通過心理狀態(tài)測驗，可以對參加體檢人員的心理健康水平進行評估，并且可以進行心理疾病的篩查以及輔助診斷。

　　情緒認知測驗

　　情緒測驗一般用來對參加體檢人員的情緒狀態(tài)進行評估，了解其主觀情緒體驗和感受，推斷其心情、氣質(zhì)、性格和性情狀態(tài)。認知測驗嚴格上應(yīng)稱為認知能力測驗，是指從認知的角度對部分能力進行測驗的稱呼，因此認知能力測驗是能力測驗的一個子集，(與智力測驗可以等同稱呼。目前智力測驗一般從認知的角度對個體的能力進行評估。 )

　　人際關(guān)系測驗

　　人際關(guān)系是人與人在溝通與交往中建立起來的直接的心理上的聯(lián)系。一般來說，人際關(guān)系的建立與發(fā)展會對人們的心理產(chǎn)生影響，從另一個角度來看，人際關(guān)系的狀況也反映著一個人心理健康的發(fā)展水平。人際關(guān)系測驗可了解參加體檢人員的人際交往能力、溝通能力和合群性。

　　婚戀家庭測驗

　　戀愛和婚姻是人生的重要內(nèi)容，擁有和諧幸福的戀愛和婚姻生活才能擁有幸福的人生?；閼偌彝y驗可以從多個角度對參加體檢人員的婚戀及家庭狀況進行評估，量化家庭功能、婚姻質(zhì)量、愛情匹配度等因素。

　　社會行為測試

　　社會行為測試通過對參加體檢人員的可觀察的外顯行為進行測試，從而對其行為方式、適應(yīng)能力、意志力做出評估和推斷，并能對一些不良行為，如飲酒、吸煙問題進行評定。

　　職業(yè)測試

　　一個心理健康的人，才能夠大限度地發(fā)揮自己的潛能，積極主動地融入事業(yè)環(huán)境中，在職業(yè)生涯中取得成績，獲得肯定，享受快樂和成就。職業(yè)測試可以評估員工的職業(yè)適應(yīng)能力、職業(yè)倦怠、快樂指數(shù)、逆商指數(shù)，對于員工職業(yè)生涯的成就有著較好的預(yù)測效度和指導(dǎo)意義。

　　如何選擇體檢內(nèi)容

　　適合成年人的體檢項目：飲酒問卷(ADS)，認知偏差問卷，生活事件量表(LES)，Olson婚姻質(zhì)量問卷，成人壓力測試量表

　　適合女性的體檢項目：女性戀愛方式測試(A、B)，夫妻生活健康問卷，子女教育心理控制源量表(PLOC)，