在工作中發(fā)牢騷的消極作用

　　高爾基說過：“愛發(fā)牢騷的人就是不會(huì)或不愿工作的人，他們是沒有能力反抗。”對(duì)”抱怨族”來說，發(fā)牢騷不但不能解決問題.反而會(huì)產(chǎn)生一定的消極作用。

　　把簡單的問題復(fù)雜化

　　當(dāng)收到不公平對(duì)待時(shí)，如果能通過恰當(dāng)?shù)姆绞教岢鰜?，本來有可能得到合情合?的解決，但如果不分場合、不顧及影響，大發(fā)牢騷，就會(huì)使本來有理的事情變成無理取鬧，失去別人的同情。

　　牢騷使修養(yǎng)缺乏修喬有素的人懂得珍惜感情’控制自己的情緒，不會(huì)讓消極情緒不分場合地傾瀉出采。而缺乏修養(yǎng)的人不懂得珍|感情，也不情愿克制自己，如有不高興，則馬上以發(fā)牢騷的形式表現(xiàn)出來。心胸變得狹窄愛占便宜的人，牢騷特別多，因?yàn)樗麄兂３?huì)感到自己吃虧。分任務(wù)時(shí)，他希望比別人輕一些，有好處時(shí)，他希望比別人多一些。表現(xiàn)出怯弱無能凡是具有很強(qiáng)工作能力的人，無論是在工作中遇到困難，還是自己陷入不利境遇，他都能夠冷靜地考慮對(duì)策，依靠自己的努力征服困難，扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面。而懦弱無能的人，碰到這種局面，就會(huì)顯得束手無策，他們不能依靠自己的力量和智慧去 戰(zhàn)勝困難，于是就免不了怨天尤人，牢騷滿腹。