行動(dòng)方案：一份誠(chéng)懇的辭職報(bào)告

　　有效指數(shù)：★★★★☆

　　一份誠(chéng)懇的離職報(bào)告是必須的。離職報(bào)告的內(nèi)容你不會(huì)陌生，但是，其中透露的感情色彩，卻如同一首歌曲的旋律，需要你用心斟酌。是充滿抱怨不滿，還是充滿感激留戀，在整個(gè)離職報(bào)告的字里行間都不知不覺會(huì)有微妙的體現(xiàn)。

　　如果你想和你的老東家保持一個(gè)好關(guān)系，那就盡可能地讓離職報(bào)告的主旋律充滿感激、留戀等美好味道吧!

　　請(qǐng)巧妙調(diào)動(dòng)你的美好情感資源，回想一些在公司中令你感動(dòng)的事件，或者寫離職報(bào)告時(shí)放上一曲充滿感情的音樂，再或者將你的老東家的面孔置換成曾讓你感激不已的老師、朋友……即便身在職場(chǎng)，我們依然應(yīng)該相信人與人的關(guān)系除了工作和利益，一定存在某種頻率的共振。你與你的老東家亦是如此，他在讀你的辭職報(bào)告時(shí)，也會(huì)被調(diào)動(dòng)起某種美好情感。值得提醒的是，感情可以充沛，但不可泛濫，尺度還是需要用心拿捏的。

　　行動(dòng)療案：契約精神

　　有效指數(shù)：★★★★☆

　　很多公司在員工尤其是高管離職時(shí)，公司會(huì)簽署相關(guān)《協(xié)議》，請(qǐng)雙方在相關(guān)事項(xiàng)上做出義務(wù)承諾，甚至還會(huì)與員工簽署“競(jìng)爭(zhēng)限制”。但協(xié)議歸協(xié)議，老東家的那顆心并不能因此完全落在肚子里，畢竟職業(yè)化環(huán)境并沒有理想到非常完善，萬(wàn)一員工跳槽后打擦邊球，以變相的形式與公司競(jìng)爭(zhēng)那實(shí)屬無(wú)奈!所以有些老東家會(huì)主動(dòng)打情感牌，對(duì)離職員工表示友好，以收攏人心，減少公司的損失。當(dāng)然，也有些老東家會(huì)因?yàn)樵O(shè)防而敏感，進(jìn)而對(duì)離職員工產(chǎn)生敵意，這對(duì)員工來講，是明槍易躲暗箭難防。所以無(wú)論哪種情況，主動(dòng)給老東家一顆定心丸，既是自保之策，也是與老東家保持關(guān)系的好方法。比如，你可以有意無(wú)意地多次表示，無(wú)論何時(shí)何地，自己絕不做不利于公司的事情。這些承諾相當(dāng)于戀人之間的“我愛你”，會(huì)讓對(duì)方感到心安，同時(shí)增加彼此的情感。